פיתוח ארגוני
צמיחת מנהלים
השגת יעדים
.png)
.png)
הגעתם לסיגל שיפמן פיתוח ארגוני ואימון מנהלים כדי לעשות שינוי.
משהו בחיים שלכם – בעבודה, בארגון, בעסק או בחברה בה אתם פועלים – רוצה להשתנות.
המניעים לרצון בשינוי מגוונים: חוסר נחת מהמצב הקיים, רצון לממש יכולות, להגשים פוטנציאל, לשאוף למטרה, לגוון ולהתחדש.
שינוי הוא מסע מסקרן ומאתגר, שלעיתים מעורר פחד וחששות. אך דווקא דרך זו מאפשרת לכם לממש את הפוטנציאל שלכם במלואו.
שינוי אינו תלוי גיל, השכלה או כשרון, אלא ברצון ואמונה ביכולתכם לפעול ולהשיג את מטרותיכם,
ולהביא לעולם את מיטב כישוריכם. לתרום לחברה, לסביבה, למשפחה ולמדינה.
זוהי דרך חיים של מנהיגות אישית, שמרכזת את עיקרה באמונה – באמונה שלכם ביכולת לשנות, לגדול ולהשיג את מה שחשוב לכם באמת.
מה נחוץ לשם כך?
רצון לשינוי שמגיע מתוך חיבור לעצמכם, מבפנים.
רצון לשנות משהו בתוככם או מחוצה לכם.
כשהמטרה ברורה ומשמעותית עבורכם, זהו הצעד הראשון בדרך. בתהליך האימון האישי או הארגוני נבנה יחד את הדרך להגשמתה, ונצייד אתכם בכלים שיאפשרו לכם להתקדם בביטחון ובבהירות.
הספר 'תצמחו על הניסיון שלכם'
האם גם לכם יצא להגיד לעצמכם: "אני כל כך רוצה, אבל אין לי מספיק ניסיון, כישרון, העזה, דמיון, השכלה, תמיכה מהסביבה..." אם כך, זו הדרך הבטוחה לצמצם חלומות ולמנוע את מימושם משנה לשנה.
בספר אני מדגימה איך לכל אחד ואחת מאיתנו יש ניסיון אישי עשיר, על הצלחותינו וכישלונותינו - שממנו אפשר לצמוח כדי להשיג כל מטרה (אם רק נסמוך עליו).
סיגל שיפמן
השנים הללו בנו בתוכי את היכולת והניסיון להתמודד בהצלחה עם מגוון המורכבויות הניהוליות, הארגוניות, המקצועיות והאישיות, שהן מנת חלקם של מנהלי ארגונים, חברות ועסקים.
ב 2005 "חציתי את הקווים" כדי לממש את הייעוד שלי, לאמן, ללמד, לעשות דברים שנוגעים באנשים ולסייע למנהלים וארגונים להגשים את חזונם ומטרותיהם.
שמי סיגל שיפמן, מאמנת ויועצת לפיתוח ארגוני והגשמה למנהלים, חברות ועסקים, משנת 2005.
במשך 15 שנים, שימשתי בתפקידי ניהול בקיבוץ וב'חברה למתנ"סים', במסגרתם הובלתי תהליכי הבראה רחבי היקף, הבאתי לגידול משמעותי בפעילות ובהכנסות, תוך שיתוף פעולה עם משרדי ממשלה, רשויות מקומיות, מוסדות ציבור, עמותות וגופים עסקיים. חוויתי בעצמי את הדילמות, הלחצים, החששות והאתגרים שהינם מנת חלקו של כל מנהל.
